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执业资格、职称证书管理实施办法
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[align=left]第一章
总则
第一条
为加强公司执业资格证书的监督和管理，充分利用执业资格证书资源，更好地挖掘、培养和使用各类人才，稳定和壮大公司专业技术人才队伍，为公司经营提供有力保障，增强企业的竞争力，结合企业实际，特制定本办法。
第二条
本办法适用于通过中级以上职称评审和国家统一考试取得相应资格证书（限注册建造师（一级、二级）、注册造价工程师、注册试验检测工程师、注册质量工程师、注册安全工程师、注册造价工程师、注册会计师）的公司员工。
第三条
管理、奖励的基本原则：鼓励员工积极参与执业资格考试和职称评审，并要求符合执业资格考试及职称评审条件的员工必须报名参加；公司对取得执业资格和技术职称资格的员工优先选用、安排相应的岗位；现岗位不具有对应执业资格的，应在较短时间内取得，否则将调整调离岗位。
[align=left]第二章
证书管理要求
第四条 证书使用管理的基本原则：集中统一管理，实施有偿服务和使用，以促进公司的人才引进和培养，确保企业工程投标及项目施工管理，以满足市场竞争需要。
第五条
员工所获证书原件由公司人力资源部统一保管，员工个人有义务积极配合公司办理有关注册、继续教育培训和其他业务需要的验证等事务。
第六条
人力资源部有关执业资格证书及职称证书管理的主要职责：
（一）贯彻执行国家有关建造师、造价师执业管理办法等法律法规和方针政策，并制定本企业执业资格证书和职称证书的管理办法等有关规章制度；
（二）统筹规划并负责本企业执业资格证书和职称证书的规范使用、监督检查等管理工作；
（三）做好各种执业资格考试和职称评审前的信息咨询、统一考试培训报名等服务工作，监督我单位专业技术人员各类执业资格考试和职称评审相关环节的准备落实情况。
（四）做好专业技术人员执业资格证书和职称评定的有偿服务和证书使用的监督管理。
第七条
注册建造师应取得与注册证书相配套的B类《建筑施工企业专业安全生产管理人员安全生产考核证书》，由公司安全环保部负责组织通过建造师考试的人员参加安全生产培训取证，所发生费用由公司给予报销，安全生产考核合格证书由公司安全环保部统一保管。
第八条 参加国家统一考试取得的执业资格证书必须注册在本公司。在公司以外注册的，或者私自保留不服从单位统一管理的，一经公司发现将给予除名处理，并扣发全年度绩效和奖金。
[align=left]第三章
具体奖励措施
第九条
公司大力支持和鼓励员工参加执业资格考试和职称评定，并统一承担中高级职称的最终评审和执业资格证书注册的费用。执业资格证书经公司统一注册后，公司按照证书类别实行一次性奖励和每月津贴补助相结合的奖励政策给予奖励。
第十条
凡公司员工通过国家统一考试取得相应执业资格证书后，公司奖励政策如下：
（一）获得一级建造师证书并成功注册者，“市政专业”可获一次性奖励人民币25000元，其他专业可获一次性奖励人民币20000元；取得多专业增项执业资格者，奖励累加执行；自一级建造师注册证书批准之日起，公司每月发给津贴人民币1000元，取得多专业一级建造师执业资格者，市政、港口、水利、园林增项专业每月增加津贴600元，其他专业每月增加津贴人民币400元（奖励范围仅限一级建造师公路、市政、港航、水利、园林、工民建专业）。
（二）获得二级建造师证书并成功注册者，可获一次性奖励人民币3000元，取得二级建造师多专业执业资格者每增加一个专业给予一次性奖励人民币1000元；自二级建造师注册证书批准之日起，公司每月发给津贴人民币400元，取得多专业二级建造师执业资格者，每增加一个专业每月增加津贴人民币100元（奖励范围仅限二级建造师公路、市政、港航、水利、园林、工民建专业）。
（三）获得试验检测工程师证书并通过网上报备者，可获一次性奖励人民币5000元，取得试验检测工程师多专业执业资格者每增加一个专业给予一次性奖励人民币300元；自试验检测工程师证书通过网上报备之日起，公司每月发给津贴人民币300元，取得多专业试验检测工程师执业资格者，每增加一个专业每月增加津贴人民币100元。
（四）获得造价工程师证书并成功注册者，可获一次性奖励人民币6000元；自造价工程师注册证书批准之日起，公司每月发给津贴人民币300元。
（五）获得安全工程师证书并成功注册者，可获一次性奖励人民币10000元；自安全工程师注册证书批准之日起，公司每月发给津贴人民币600元。
（六）获得注册质量工程师证书并成功注册者，可获一次性奖励人民币2000元；自质量工程师注册证书批准之日起，公司每月发给津贴人民币150元。
（七）获得注册会计师证书并成功注册者，可获一次性奖励人民币6000元；自注册会计师注册证书批准之日起，公司每月发给津贴人民币300元。
第十一条
凡公司员工通过中级以上职称评审取得职称资格证书后，公司奖励政策如下：
（一）取得教授级高工职称（高级职称）并被公司聘为教授级高工者，公司每月发给津贴1000元；取得国有高级工程师职称（副高级职称）并被公司聘为高级工程师者，公司每月发给津贴500元；
（二）取得非国有高级工程师职称并被公司聘为高级工程师者，公司每月发给津贴150元。
（三）取得国有工程师职称并被公司聘为工程师者，公司每月发给津贴100元。
（四）取得会计师、人力资源师、审计师等其他除工程类以外的国有中、高级职称者，公司按中级100元/月、高级150元/月的津贴标准进行奖励。
（五）职称奖励实行“就高不就低”的原则，不重复发放职称津贴。
第十二条
公司积极吸纳具有执业资格和中高级职称的技术管理人才加盟。非公司人员，其相关执业资格及职称证书在本公司使用原则上参照本办法执行。
第十三条
符合奖励条件的员工需到公司人力资源部办理相关奖励领用审批手续，并签订相关服务协议。
第十四条
凡享受奖励的员工，自接受奖励之日起原则上须继续在本公司服务四年，履约期内离开公司者须退还相关奖励费用。
第十五条
员工因故离开单位，需要转出其执业资格证书的，由本人提出书面申请，必须经公司总经理批准后方可领取证书和执业印章，办理变更手续。
第十六条 各下属子公司确因经营需要而要求增加津贴范围或津贴标准的，必须以书面形式将详细材料报公司批准，并报人力资源部备案后实施，相关费用由各单位自行承担。
[align=left]第十七条
公司其它单位（部门）因工作需要借用员工执业资格及职称证书的，须履行相关登记审批手续并在规定时间内及时归还。
证书奖励办法.doc