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目前很多行业、很多监理公司或施工单位、检测公司均存在不给聘用人员办理保险，不签订合同，下面就是一例劳动合同引起的纠纷。
李先生称，其于1999年4月到北京某监理公司工作，担任土建监理工程师，在此期间，双方未签订劳动合同。2009年9月李先生向监理公司邮寄了《解除劳动合同及要求赔偿的通知书》，以公司未与其订立劳动合同、未缴纳社会保险、未按规定支付加班工资为由要求与公司解除劳动合同，并要求支付相应赔偿。监理公司则以李先生具有二级建造师执业资格、不得同时在两个或两个以上单位受聘或执业，而李先生却与其他公司订有劳动合同为由，否认双方存在劳动关系。后李先生于2009年11月向大兴区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，大兴区仲裁委驳回了其仲裁请求。
李先生认为仲裁裁决认定事实有误，将监理公司诉至法院，要求确认双方存在事实劳动关系，并支付自己经济补偿金、额外经济补偿金、社会保险补偿金、加班费等费用共计21万余元。
本案将于4月19日上午9:00在大兴法院第一法庭公开审理，庭审过程，敬请关注。